文章目录

摘要

Abstract

前言

一、选派带队干部的时代背景

(一)知青生活中遇到困难

(二)知青领导管理出现问题

(三)知青被迫害事件的出现

(四)知青迫切回城的愿望

(五)选派带队干部的酝酿与高层决策

二、带队干部的选拔与管理

(一)带队干部的选择与动员

(二)带队干部的回应与差异性选择

(三)带队干部群体的构成

(四)带队干部的组织管理

三、带队干部的工作实践

(一)思想政治工作

(二)破解日常生活难题

(三)青年点的整顿与管理

(四)支援农村工作

(五)青年点的收尾工作

四、带队干部面对的困难与应对

(一)带队干部面临的困难

(二)带队干部的自我调适

(三)所属单位、知青办及社队的协助

五、带队干部个案研究

(一)改变人生走向的带队干部

(二)热情鼓励知青高考的带队干部

六、对带队干部群体的评价与反思

(一)带队干部的历史作用及影响

(二)带队干部的工作经验

(三)带队干部的负面效应

结语

参考文献

附录

后记

攻读学位期间取得的科研成果

文章摘要:知青带队干部是20世纪70年代初知识青年上山下乡运动走入困境时,由知青派出地区（后逐渐发展为知青家长所在单位）为解决下乡知青生产生活等问题派驻知青点的在职干部。石家庄地区先后约派出2158名带队干部。他们给予了知青很大帮助,包括房屋建设、食堂整顿、“一种三养”、帮办副业、建立制度、保护知青人身安全以及帮助知青重返城市等。这些都是对知青在生产生活中遇到问题的直接反映,更是有关部门维持上山下乡运动的一种尝试。知青带队干部的派遣,充实和加强了对知青工作的领导,调动了城乡两个方面的积极性。带队干部构架在城乡、厂社、市民与农民之间的桥梁使得知识青年上山下乡运动、农业学大寨运动、工业支援农业更加紧密地结合起来,壮大了社队集体经济,促进了城乡之间的经济往来,进一步密切了城乡关系,加强了工农联盟,使知青工作有了更加广泛的社会基础。在此基础上,带队干部关心知青疾苦、倾听知青呼声,对日常生活“小”事的破解,成为知青心中“大大”的温暖,真正打入了知青内部,并创造了从知青点飞出金凤凰的时代奇迹。派遣带队干部是知识青年上山下乡运动进退维谷之时的一种补救性政策,但在“文革”既定政治路线的影响下,带队干部的派遣并不能解决知青上山下乡运动中存在的根本性矛盾。这一特殊群体在“左”的形势下,在大转折历史关头的人生选择,不仅影响了知青的命运,也改变了自己的人生轨迹。带队干部在实践过程中积累的诸如言传身教、带头苦干;统一战线、融入当地;抓好典型、激励机制等经验,为中国今后派遣干部下乡提供了宝贵的经验和启迪。

文章关键词:

论文DOI:10.27110/d.cnki.ghsfu.2020.000352

论文分类号:D239;K27

文章来源：《上海农业学报》 网址: http://www.shnyxbzz.cn/qikandaodu/2021/1110/475.html